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“躁狂”也能激发创造力

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-11-29
大城市生活压力大,工作节奏快,躁狂症患者的比例很高。他们往往受过良好的教育,有较高的社会地位,富于创意,自信,工作能力高,自我感觉良好,意识不到或者不承认自己患了躁狂症。一般来说,躁狂在春末夏初发病较多,少数病人有自己的好发季节,女病人在月经期间也发病。
  美国心理学家John.Gartner对九位历史人物作了心理临床诊断,包括工业家卡耐基和福特。他的结论是,美国人躁狂的比例远比其他国家高,而这些躁狂症病人,正是美国成功的根本动力。躁狂的人通常情绪高涨、自信,并且常常具有超凡的能力,比如巴顿将军,率军挺进柏林的速度,无人能及。但打士兵引起众怒,挑衅苏联军官又破坏了和总统的关系。
  前汉堡王CEO吉本斯研究了当今12位商业巨星的精神状况,从迪斯尼集团创始人迪斯尼、戴尔集团创始人戴尔、维珍集团创始人布兰森,到可口可乐CEO郭思达等。作者把他们都看作“疯子”,并认为正是他们的各种“古怪”甚至“疯狂”的主意和行为,才使他们走向成功。他们既有疯狂的梦想,也有理性的运作,他还就这两个指标分别打分,以测量他们“疯狂”和“规范”的程度。
  躁狂如果不接着发展,能激发一些优良品性,如大胆无畏、敢于冒险、自信、想象力丰富、富于创造性和感染力。在企业内,疯狂是一种传染病,老板发疯地工作,员工就会上行下效,整个企业就会长期保持一种兴奋状态。相反,谁不躁狂谁受批评和排挤,大家头脑发热,形成集体躁狂。美国食品大王鲍洛齐被别人称之为疯子,他说:“我做了每个人都认为做不了的事情,而且我做这些事情的方法,很多人都说是疯狂。如果有个年轻人到我这里来,问我怎样才能成为富翁的话,我就会告诉他,凡事不要跟别人学,不要气馁,多少要有点疯狂。”不够疯,就不要你,门槛很高。
  国内被认为疯狂的,有曾在TCL做手机的万明坚、顺驰的孙宏斌、吉利的李书福。他们总能做一些同行不敢想的事情,往往还做成了,他们的创意和高速度令人望尘莫及,尤其是汽车疯子李书福,拳无招数,牌无章法,随心所欲,视游戏规则为粪土,让对手如坠五里雾中,迫使商学院的教授要去修改企业家的定义。

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