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    驳谢百三:这一次我支持中国证监会

  • 发布时间:2022-08-12 22:37 编辑:小云 点击:4837 次

  • 1、原文:

    古风文:在国内,财务报告信息失真的情况同样普遍存在。

     

    2、分配制度应以企业效益为中心,把职工的责、权、利结合在一起,加大薪资结构中“活工资”比例,拉开分配档次。

    古文:结构不合理、配置不科学是目前国企人力资源管理存在的主要问题,主要表现在队伍结构比例失调,管理人员富余、一线操作人员紧缺是比较普遍的问题。

     

    3、原文:比如减少长期研发项目投资,在新产品迅速上市方面增加投入;

    古风文:一是非全日制用工形成的“双重劳动关系”;

     

    4、原文:具体到每个劳动者来说,在社会中一个劳动者只可能拥有一个劳动关系。

    古文:我国合同法规定对于没有成立的合同或者说是对于欠缺成立要件的合同可以通过当事人的实际履行行为推定合同成立,这种行为在我国民法基本理论中被称作为实际履行。

     

    5、原文:分配制度应以企业效益为中心,把职工的责、权、利结合在一起,加大薪资结构中“活工资”比例,拉开分配档次。/p>

    古风文:以前,多数企业都有“守株待兔”、“好酒自然有人买”等销售观念,这种观念已经过时。

     

    6、原文:失望到极致

    古风文:但是,由于立法者的怯弱使劳务派遣这一本来不怎么复杂的用工形式变得浑浊起来。

     

    7、原文:我国的企业发展经历了很多的风风雨雨,从中央对于企业管理权利的下放,到建立比较完善的企业管理制度;

    古文:结构不合理、配置不科学是目前国企人力资源管理存在的主要问题,主要表现在队伍结构比例失调,管理人员富余、一线操作人员紧缺是比较普遍的问题。

     

    8、原文:同时,企业家绝大部分也没有系统学习过企业管理课程,凭的往往是自己对市场和企业的直觉。

    古风文:为此,必须把保持经济平稳较快发展作为经济工作的首要任务,实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策,进一步发挥金融对经济发展的促进作用。

     

    9、原文:本文试图解析这背后的原因,以便为内部控制理论和实务的发展提供有益的帮助。

    古文:(三)加强对外来工的培训,提升外来工素质在2010年全国两会上,有代表提出外来工培训不能搞千篇一律的一刀切,应针对不同行业外来工进行不同层次的培训。

     

    10、原文:近20年的改革和探索,国有企业走过了从扩大企业自主权、实行经营责任制、利改税到承包制、建立现代企业制度等一条责权逐渐明晰的道路。

    古文:(四)婚姻稳定,担心子女教育据调查,受访者中三分之二未婚,已婚者中近半数夫妻两地分居,基本都是男方在外打工,女方在家务农。

     

    11、原文:美国证券交易委员会委员保罗.阿特金斯坦言,由于接连发生的美国大公司财务欺诈丑闻,美国证券市场遭受重创,损失约5亿美元的市值,如果将损失分摊到全体美国人身上,每户美国家庭要承担6万美元。

    古风文:国企培训应重点突出职前培训、技能培训和情商培训。