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官员自称“弱势”体现了什么?

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2011-11-3
《人民论坛》最近的一篇报道称,一种普遍的“弱势心理”正在社会上蔓延,很多中产、官员群体也在集体“喊弱”“哭穷”。在一项最新的问卷调查中,45.1%的党政干部受访者认为自己是“弱势群体”。 
近五成受访官员自称弱势 
45.1%的受访党政干部认为自己是“弱势群体”:一是在激烈的官场竞争、严厉的问责制度和强大的网络监督面前,一些官员成了“惊弓之鸟”;二是虽然干部人事制度改革正在逐步推进,但是在某些地方依然存在论资排辈现象,很多官员因没有背景,成为官场“弱势群体”;三是公务繁杂,想要有所作为却困难重重;四是一些贫困地区公务员的工资收入有限。 
高达55.4%的受访知识分子自认“弱势”,与一些名利双收风光无限的房产商、隐形贪官等相比,不少知识分子“喊弱”、“哭穷”首先是因为对自身境遇不满,面对当前经济资本(财富)、政治资本(权力)的联姻甚至转换,大学教授的文化资本(教育文凭)显然处于弱势。 
57.8%的受访白领认为自己是“弱势群体”。在北京、上海等一线城市,白领们工作繁忙,职场竞争非常激烈,不像党政干部和大学教师一样有稳定的职位,面对层出不穷的新人和严格的业绩考核,他们要全身心地投入战斗,为此很多人都处于亚健康状态。 
中产、官员等群体在集体“哭穷”,难免让人觉得矫情,但并不能由此否定这部分人在特定情境时的无力感。 
有专家分析指出,一个和谐的社会需要一个稳定的预期,刚性的制度、公正公平的程序的缺乏是当下中国不安全感产生的源泉。而在当前转型条件下,这种不安全感不仅仅存在于传统弱势群体身上,也同样存在于诸如官员群体、白领阶层身上。 
调查显示,排在前三位的原因分别是收入差距过大、生活重压、公平感保障感缺失。权力与资本的相对集中,加强了民众的“弱势感”。党政干部手中有权,企业主手中有资本,在其面前,普通民众无权无钱,难免会产生“弱势心理”。而很多网友在讨论“弱势感”问题的时候,也往往将社会“弱势感”的蔓延,归咎于“你是哪个单位的”的骄横、“我爸是李刚”的张狂和“拼爹游戏”背后的无奈。 
专家指出,相对特殊利益集团的不劳而获,对大多数人而言,无论是物质财富的获得、政治权力的实现,还是话语权的掌握、社会地位的提高都不尽如人意。(河南商报) 
官员也有“弱势感” 
没必要对近五成的党政干部自称“弱势”横加批判,也没必要对公司白领、知识分子自称“弱势”感到大惊小怪,他们的弱势感不过是比较而来。事实上,当我们说农民、工人才是弱势群体时,也是一种比较。 
比如,官场论资排辈,没有背景的官员就会自感弱势,这是潜规则的问题;白领“干得多、挣得少”,职场竞争激烈,职位不稳定,为了业绩全身心地投入战斗,很多人因此处于亚健康,这是转型期的问题;大学教授看到财富与权力联姻甚至转换,觉得自己处于弱势,这是转型期加潜规则的问题,等等。这些转型期和潜规则问题之所以盛行,在于刚性制度和公正公平程序在现实中要么缺位、要么被破坏,由此导致人们的不确定感。 
刚性制度和公平公正程序为什么会缺乏?一个流行的词叫转型期。不过,我总觉得这个词越来越像借口。对于社会上存在的问题,往往以“转型期”为其理由;不解决这些问题,也往往归于“转型期”——转型期过后就好了。可问题是,转型期只“转”不“型”。到底是转型期太漫长,还是既得利益者已由改革力量成了保守力量? 
如果说缺乏刚性制度和公平公正程序是转型期的问题,那么破坏刚性制度和公平公正则是潜规则的问题。很多时候,我们并不缺少制度和程序,甚至与发达国家相比,我们有关公平公正的制度和程序更多。只是这些制度和程序屡屡被破坏,仅仅是纸上谈兵。青年历史学家吴思研究中国历史,发现支撑社会运转的是一条条没有明文的潜规则。在潜规则面前,明规则形同虚设。我们虽然知道潜规则的危害,可我们仍旧摆脱不了潜规则的影响。 
人与人之间的差异是再正常不过的事情,这种差异之所以让很多人自感弱势,是因为造成这种差异和扩大这种差异的,已经不再是“出生”这一件不可选择的原因,而是公平公正要么缺乏、要么被破坏的现状。保证刚性制度和公平公正程序真正有效,人们才会有确定感,才不会对个体差异耿耿于怀,才不会有如此强烈的弱势心态。(深圳商报/王 攀)
官员自称“弱势”未免太矫情
中产、官员集体“喊弱”,难免让人觉得矫情。但如果把我们的关注焦点切换到更宏大的背景,就会发现在这个特定的大时代里,一切群体都显得那么渺小。快速转型期,缺乏稳定感成为每个阶层的心理恐惧,弱势心理的蔓延也就不足为

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