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企业家精神、职业经理人精神和MBA精神

作者:佚名    文章来源:转载    点击数:    更新时间:2012-4-18
。而MBA则早以熟稔了成功企业家的创业事迹,在不知不觉中会陷入对他们的无意识模仿,并会在实践中囿于其中。这样,在遵循前车之鉴和信服超人直觉的两难抉择之间,往往就导致了企业家精神与MBA精神的冲突。 
  3.企业家精神与职业经理人精神的冲突 
  企业家多数具有英雄主义特征,有着传奇式的成功经验,如比尔·盖茨、松下幸之助、柳传志等。这样的风险冒进精神在企业创立之初,往往会极大地鼓舞士气,对于企业的顽强生存和迅速发展起到积极的推动作用。然而,恰恰又是这种精神在企业发展并走向正规化后,会因为所谓创业时期的成功经验,创造性举动以及企业家的管理随意性等,给企业的发展造成障碍,甚至毁灭企业,如史玉柱和他的巨人集团,以及马胜利和他的超级小造纸航母的由盛至衰。然而职业经理人精神则更加侧重于基于科学预测定位基础上的程序化规范管理。这就势必产生企业家精神和职业经理人精神的冲突:是要大起大落跌宕起伏的意志性管理,还是要四平八稳波澜不惊的规范化管理;是循规蹈矩的发展,还是冲动型的开拓。 
  四、结论与启示 
  通过本文从“MBA→职业经理人→企业家”这一经营管理者成长模式出发所进行的分析,可以得出以下结论:MBA精神、职业经理人精神和企业家精神各自有其独特具体的内涵,并且有时会出现抵触情况。但从一个经营管理者完全的成长模式来看,MBA精神、职业经理人精神和企业家精神只是其成长过程中的阶段性精神体现,是一个互为基础的统一体,并没有根本性的区别,正如一个人从幼年到青年到老年会表现出不同的精神状态一样。从这个意义上讲,我们要着重注重经营管理者在其特定成长阶段上的阶段性精神培养,使三种精神贯穿于经营管理者的整个经营管理职业生涯之中。 
   
  参考文献: 
  [1](美)彼得·德鲁克彭志华译:创新与企业家精神[M].海口:海南出版社,2000 
  [2](美)熊比特.资本主义、社会主义与民主主义[M].北京:商务印书馆,1979年版 
  [3](英)Elizabeth Chell李欲晓赵深微译:企业家精神:全球化、创新与发展[M].北京:中信出版社,2004  

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