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    项俊波:保险业须守住风险底线

  • 发布时间:2022-08-12 22:51 编辑:小云 点击:9995 次

  • 1、原文:

    古风文:表3关于参与者职能与责任之比较职能与评论模式社会学习模式接合设计模式认同模式责任引导提议方法的发展识别公众中的识别公众中的关提议者决定参与公众的选取筹备预算关键利益相键利益相关者提供广泛的专业知识拟定时间表关者在整个过程中为拥有最终决定权公众创造便利条件进行对话以便权衡相关因素或对相理解技术问与提议者共同有权完全终止技关因素进行分类题鉴定技术议术决策过程公众发表评论权衡相关因素题、做出技术对技术选择和决通常被要求服从于技或对相关因决策策进行独立评论术专家素进行分类、有权做出最终支持平等对话和比较和选择决策参与与提议者共同为各方之间的决定谁应当讨论提供便参与以及如利处理分歧,实现调解者几乎不使用调解者何协商有时负责对参共识吸收各种观与技巧进行点、开发讨论引导材料协调信息共享4.关于力量对比与决策结果比较四种模式中参与者的力量对比是有差异的,同时公众对于技术决策的支持力也并非均等。

     

    2、公众对于技术决策的参与并不是说公众本身已经形成了可行的决策方案,而是对已有的技术方案或者待确定的方案进行讨论,由此必然存在提议者。

    古文:而多出力的,并不一定多得,甚至因为是教育、改造和专政的对象,连起码的利益都得不到保障。

     

    3、原文:(二)人力资源的特点人力资源最大的特点就在于它的生物性,它存在于人体之中,是有生命的“活”资源。

    古风文:本文对该地制鞋业外来工的生活状况进行调查研究,在数据分析的基础上提出在金融危机下改善外来工生存状况的建议和对策。

     

    4、原文:据统计,2009年在粤流动就业人数达2130万人之多,其中纳入各级劳动保障部门登记管理的外来工约1070万人。

    古文:2.3创造个性鲜明的产品不能认为有了好的创意就成功了,仅仅是有了一个好的开始,企业还需要为创意的实现,去设计方案,这个过程就是将各类的文化结合在一块,满足消费者的要求,把企业的长处优点都体现出来。

     

    5、原文:企业是一个微型社会,企业的内部环境在很大程度上影响着员工的满意度。/p>

    古风文:或表现为一个是法定的劳动关系,另一个是是事实上的劳动关系。

     

    6、原文:失望到极致

    古风文:但是,随着民营企业的成长壮大以及内外部环境的急剧变化,发展战略问题已经成为一个难以回避的问题,战略制胜将成为民营企业未来分化的主要驱动力。

     

    7、原文:从中国成功的外资引进看,产生了多方面的经济效应:(1)由于引进外资建设技术先进的工业部门,使国内经济结构逐渐得到成功改造,为替代传统出口产品,增加出口打下了基础。

    古文:因此,金融必须根植于实体经济并服务于实体经济这一根本,其价值创造必须源于实体经济的真实价值。

     

    8、原文:但是,随着民营企业的成长壮大以及内外部环境的急剧变化,发展战略问题已经成为一个难以回避的问题,战略制胜将成为民营企业未来分化的主要驱动力。

    古风文:第六,提高生产集中度,构造产业集群,增强抗风险能力。

     

    9、原文:但由于受传统管理体制的影响,当前我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在着诸多管理误区,这已成为制约我国国有企业发展的瓶颈。

    古文:另一方面,还要能够使技术创新的成果,尽快转化为市场上需求的产品,从而尽快取得较好的经济效益。

     

    10、原文:2.对人力资源内在要素--质的管理。

    古文:这些范畴既可以是个体,也可以代表某个群体。

     

    11、原文:当历史在发展的过程中,文化也会发展;

    古风文:2003年原劳动和社会保障部颁布的《关于非全日制用工若干工作问题的意见》规定:从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。