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    香港楼市高烧不退全年一手私人住宅销售额或创新高

  • 发布时间:2022-08-12 22:16 编辑:小云 点击:5952 次

  • 1、原文:

    古风文:软环境是指企业的文化环境、人际关系、舆论环境等;

     

    2、从国内看,2001年10月,中国证监会发布了《关于做好证券公司内部控制评审工作的通知》,要求证券公司聘请有证券职业资格的会计师事务所对公司内部控制进行评价,并提交评价报告;

    古文:目前我国国企职工技术素质普遍较差,因此必须通过各种技术学校及企业培训机构加大职工的技能培训力度,同时也可采取“干中学”、“学徒制”等方式来培训。

     

    3、原文:7结论从以上分析中我们可以看出,虽然MBO在引入之初,由于经验不足,法律法规还不健全,政策也不成熟,一度出现了国有资产流失、定价过低、暗箱操作等一系列不良现象,但是,只要我们去客观、冷静、正确、辨证地看待和对待MBO,既不盲目夸大它的作用,也不一概否定它的积极意义。

    古风文:因为一种产权结构是否有效率,主要视其能否为在它支配下的人们提供将外部性较大地内在化的激励,进而调动生产者的积极性、主动性和创造性。

     

    4、原文:特别是当前形势下,要着力把金融资源配置到真正能够创造财富的行业,配置到真正具有成长价值的企业,配置到资源能够发挥最大效用的领域,立足于做大做强实体经济,不断夯实经济发展的“实体基础”。

    古文:      三、必须维持国际收支基本平衡和人民币汇率相对稳定      长期以来,美国奉行低储蓄、高消费的发展模式,实行巨额贸易赤字和财政赤字政策,2008财年美国财政赤字达到4860亿美元,贸易赤字连续三年超过7000亿美元。

     

    5、原文:如何彻底改变原来经济体制遗留下的人力资源管理的弊端,已成为国有企业及其管理者亟待解决的一个难题。/p>

    古风文:这就迫切需要健全和完善外来工培训监管政策,广泛宣传外来工培训优势。

     

    6、原文:失望到极致

    古风文:财务报告的信息质量与决策者的经济利益息息相关。

     

    7、原文:参考文献[1]何华宇.《企业文化的人力资源管理功能》,载《现代商业》2007年第.20期.[2]刘英利、杨菊红.《浅谈国有企业人力资源管理的几个问题》,载《黑龙江对外经贸》2005年第5期[3]王发清.《企业人力资源危机的成因及对策探析》,载《时代经贸》2007年第9期.声明:本论文来自免费论文下载中心:200910/150735.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

    古文:全球金融危机的启示和我国战略抉择论文类别:经济学论文下载 - 发展战略论文下载上传时间:2010/1/28 13:56:00论文作者:王俊达 潘媛媛论文版本:简体版 繁体版 英文版  [摘 要] 2007年以来的金融危机至今尚未见底,仍在蔓延扩散。

     

    8、原文:在物质水平较高的时代,尤其是强调软环境的营造。

    古风文:通过问卷调查、访谈和实地观察,我们得到了一手数据。

     

    9、原文:没有选择工作内容的权利,均由企业主分配,自主性极少。

    古文:但这场危机证明,当金融衍生品成为逐利的手段时,它非但难以分散局部风险,反而会产生庞大而复杂的系统风险。

     

    10、原文:研究表明,在日益激烈的市场竞争中,企业的平均生命周期要低于员工的职业生涯周期,也就是说,员工在职业发展周期中不会只服务于一家企业,试图通过终身雇用来获得员工忠诚已不再是一种有效的方式。

    古文:本文通过对于国有企业在人力资源管理中存在着认识不到位、设岗不够科学合理、收入分配不公等问题的分析,提出了一些关于如何解决国有企业人力资源管理中存在问题的意见。

     

    11、原文:年销售额超过1亿元的企业有4家、超5000万元的企业有10家。

    古风文:一般只在过年才会回家,平时靠书信和电话联系,也会让顺路的亲友带些手信。